Четверть работников использует удаленную работу

Даже после окончания пандемии коронавируса многие работники в Германии продолжают работать из дома. Согласно исследованию Фонда Бёклера, особенно укоренились так называемые гибридные модели.

Работа из дома в связи с пандемией коронавируса укоренилась в повседневной трудовой жизни и, согласно исследованию, уже необратима. Доля тех, кто работает исключительно на предприятии, упала с 83 процентов в январе 2020 года до 53 процентов в апреле 2020 года, как показало опубликованное в среду исследование Института экономических и социальных наук (WSI) профсоюзного Фонда Ханса Бёклера в Дюссельдорфе. В настоящее время предполагается, что около четверти работников работают из дома примерно два-три дня в неделю.

Гибридные модели, при которых удаленная работа и работа на предприятии чередуются, по данным исследования, наиболее соответствуют потребностям большинства работников. Около двух третей из них удовлетворены существующими правилами или хотели бы лишь немного чаще работать из дома. Однако если реальность удаленной работы сильно расхдится с собственными потребностями, это часто приводит к стрессу и проблемам со здоровьем.

Исследователь WSI Хельге Эммер для своего исследования проанализировал данные панели занятых WSI, в рамках которой с весны 2020 года было опрошено сначала почти 7 700, а затем около 6 200 человек. Согласно его результатам, существуют явные различия, прежде всего между работниками с высшим образованием и без него.

Среди специалистов с высшим образованием доля тех, кто работает исключительно или не более чем на десять процентов на предприятии, составляет 36,6 процента, что значительно ниже, чем среди работников с классическим профессиональным образованием (69 процентов). Отрасли энергоснабжения, медиа, финансов и государственного управления выделяются высокой долей людей, работающих из дома. В сферах строительства, образования, гостиничного бизнеса, здравоохранения, торговли, транспорта и логистики работа на предприятии встречается значительно чаще.

Работа из дома помогает в поиске специалистов

То, что показатели удаленной работы стабилизировались после окончания пандемии коронавируса, является хорошей новостью, подчеркнул Эммер. «Потому что мобильная работа зарекомендовала себя не только как подходящая мера защиты от инфекций, но и как дружественная работникам поддержка баланса между работой и личной жизнью и как инструмент со стороны работодателей для поиска квалифицированных кадров». Он рекомендует компаниям идти навстречу пожеланиям сотрудников, если нет веских производственных причин против этого.

По словам Беттины Кольрауш, научного директора WSI, потенциал удаленной работы еще не исчерпан: «Особенно для женщин, которые в среднем все еще выполняют подавляющую часть заботы, то есть воспитание детей, уход за родственниками или работу по дому, удаленная работа обеспечивает гибкость в совмещении».

Информация: Доктор Хельге Эммер: Работа из дома – кто может, кто хочет и кому разрешено. Отчет WSI №115, июль 2026 года.
Интернет: Ссылка на исследование: https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-009441