Диакония нанимает всё больше сотрудников других религий

Эльке Эккардт, управляющая директор Евангелической жилищной фонда в Штутгарте, четко формулирует позицию: «Членство в церкви нами приветствуется, так как оно является выражением позиции, основанной на христианских ценностях. Однако это не является обязательным условием для людей, которые у нас работают».

Схожим образом на запрос ответили несколько крупных организаций-работодателей в сфере диаконии. Для них членство в христианской церкви является условием приема на работу лишь для небольшой доли от часто нескольких тысяч вакансий.

Реальность опередила закон

Это примечательно, поскольку всего несколько недель назад Федеральный конституционный суд Германии укрепил право церквей и диаконии на религиозное самоопределение. Таким образом, конституционная жалоба евангелического Общества диаконии и развития оказалась успешной.

Между тем, реальность уже давно обогнала многолетний судебный спор по делу, которое было решено в Карлсруэ. Вероятно, также и потому, что многие предприятия в сфере диаконии и «Каритас» столкнулись бы с серьезными проблемами при заполнении вакансий, если бы строго придерживались требования о церковном членстве.

Многие мигранты, работающие в социальной сфере, исповедуют другие религии.

Требуется содержательное обоснование

Диакония «Химмельстюр», по собственным данным, требует церковной принадлежности лишь для очень небольшого числа должностей: для правления, руководства, а также членов команды, отвечающей за диаконический профиль.

«Это около 25 человек по сравнению с примерно 3500 сотрудниками, и те и другие входят в объединение предприятий с семью дочерними компаниями», — сказала пресс-секретарь Уте Кведнов Евангельской пресс-службе (epd).

По ее словам, это не ново: кадровая практика изменилась уже около десяти лет назад, когда немецкие суды неоднократно давали понять, что для требования церковного членства от сотрудников должно быть больше содержательных причин, чем просто работа в диаконической организации как таковой.

«С тех пор каждый новый сотрудник подписывает обязательство вести себя лояльно по отношению к ценностям Диаконии „Химмельстюр“, которые описаны, в частности, в нашей концепции», — пояснила Кведнов.

Исключение: руководящий состав

В Евангелической жилищной фонде членство в церкви является условием приема на работу для почти 200 из примерно 10 700 сотрудников. А именно для руководителей, которые «особым образом несут ответственность за диаконический профиль и его достоверное представление как внутри, так и вовне».

К ним относятся генеральное руководство, региональные и домовые дирекции, а также руководители отделов. Это было закреплено несколько месяцев назад в новой концепции христианско-диаконического профиля.

Управляющий директор Эккардт: «У нас нет шаблонных формулировок о христианских ценностях в объявлениях о вакансиях, но мы сознательно указываем, что являемся диаконическим работодателем. Это уже давно практикуется».

Нехватка кадров стимулирует развитие

Инго Хабенихт, бывший глава «Иоганнесверка» в Билефельде, сообщил epd, что из примерно 7500 сотрудников его предприятия только для 40 должностей членство в церкви является незаменимым.

«Это связано с характером деятельности. У нас доля членов церкви составляет чуть менее 70 процентов», — сказал он. Они являются христианской организацией, «но мы понимаем себя как межрелигиозного игрока, для которого важны встречи с другими религиями». Это уже давно закреплено в их собственных базовых документах.

Для фонда «Либенау» в Меккенбойрене с почти 9000 сотрудников формальное членство в церкви в принципе не является обязательным условием приема на работу, «особенно ввиду общей нехватки кадров, которая в последние годы обострилась», — заявил пресс-секретарь Ульрих Доблер.

Только в редких исключительных случаях, например, для сотрудников пастырской службы, членство в церкви необходимо.

«Для нас решающим является то, что все сотрудники готовы жить и воплощать христианские ценности фонда в повседневной социальной работе», — сказал Доблер. Они «закреплены в уставе фонда, наших ценностях и в наших руководящих принципах и уже много лет действуют для всех немецких и международных дочерних и зависимых обществ, включая объединение с фондом „Госпиталь Святого Духа“».