Молодые люди хотят стать сотрудниками похоронных бюро

Сопровождение скорбящих, планирование прощаний: профессия сотрудника похоронного бюро, по данным отраслевых союзов и потребительской инициативы Aeternitas, заметно изменилась и стала привлекательнее. Об этом свидетельствуют и данные Федерального статистического ведомства.

Работа в похоронном бюро — это гораздо больше, чем гробы и погребения. «По нашему мнению, имидж профессии в значительной части общества заметно улучшился, хотя, конечно, определённые предубеждения всё ещё могут оставаться», — объясняет Александер Хельбах из потребительской инициативы по культуре погребения Aeternitas в Кёнигсвинтере под Бонном.

«Похоронная отрасль за последние годы чрезвычайно расширила спектр своих услуг — и не только из-за ухода церквей», — добавляет Пиа Неерфельд из Федерального союза немецких сотрудников похоронных бюро.

Одновременно растёт интерес к обучению: по данным Федерального статистического ведомства, число обучающихся по специальности «специалист по организации похорон» за последние десять лет более чем удвоилось. К концу 2025 года около 900 человек проходили дуальное обучение по этой специальности. В 2015 году обучающихся было всего 430.

epd-bild/Tim Wegner

Спрос на речные погребения в Рейнланд-Пфальце медленно растёт. Эта федеральная земля с конца 2025 года имеет самый либеральный в Германии закон о погребении.

Особой популярностью обучение пользуется у женщин, сообщило Федеральное ведомство в понедельник в Висбадене. В 2025 году 61 процент обучающихся по специальности «специалист по организации похорон» составляли женщины, доля мужчин — 39 процентов. Десятью годами ранее доля женщин была лишь 46 процентов. Ведомство связывает эти цифры со старением общества: в 2025 году в Германии умерло около миллиона человек, на девять процентов больше, чем десять лет назад.

Деятельность, наполненная смыслом

«Сотрудники похоронных бюро сегодня — это администраторы, распорядители траурных церемоний, душепопечители, дизайнеры, менеджеры проектов, мероприятий и площадок», — поясняет Неерфельд. Они занимаются цифровым наследием в Facebook и других соцсетях. Сегодня сотрудника похоронного бюро в его широкой деятельности едва ли можно сравнить с кругом задач 30 или 40-летней давности: «Работа с родственниками, деятельность, наполненная смыслом, творческие задачи и в целом многогранный профессиональный профиль делают это ремесло привлекательным. Нам сообщают, что на рынке по-прежнему существует большая потребность в квалифицированных кадрах».

И Хельбах добавил: «Для погребений всегда будет необходим человеческий труд». Профессия защищена от кризисов, и нет опасности, что её заменят искусственный интеллект или другие технические достижения.

Привлекательная профессия для женщин

Рост доли женщин среди обучающихся Федеральный союз немецких сотрудников похоронных бюро объясняет, среди прочего, тенденцией к более индивидуализированным погребениям. Здесь требуются креативность и эмпатия.
«Профессиональный профиль за десятилетия очень сильно изменился», — резюмирует и Хельбах. Если ещё не так давно многие сотрудники похоронных бюро происходили из столярного ремесла, то теперь наблюдается тенденция от ремесла к сфере услуг. Сопровождение скорбящих также всё больше выходит на первый план: «И то, и другое сделало профессию значительно привлекательнее для женщин».

Карьерные возможности в похоронном ремесле

По данным Федерального статистического ведомства, в 2024 году около 32 000 человек работали в примерно 4 200 фирмах похоронного ремесла, расположенных в Германии. Доля работников с незначительной занятостью в отрасли составляет 41,9 процента, что значительно выше, чем в целом по ремеслу, где она составляет 21,1 процента.
Высокую долю работников с незначительной занятостью Неерфельд объяснила особенностями рабочих процессов в отрасли. Многие работают лишь несколько часов в месяц. Высокая доля мини-работ не означает, что штатных квалифицированных сотрудников заменяют работниками с незначительной занятостью.

Хельбах поясняет: «Задачи очень разнообразны: это начинается с более физических работ, таких как перевозка тел и услуги носильщиков гробов, но, с другой стороны, включает и сложную консультационную и плановую деятельность. Он предполагает, что многих сотрудников здесь скорее используют в качестве своего рода „помощников“. Напротив, обученные специалисты на полную ставку имеют „хорошие перспективы занять и руководящие должности“».