Зарплата старших пасторов Южной баптистской конвенции сократилась за последние два года

Согласно новому исследованию, большинство старших пасторов Южной баптистской конвенции за последние два года столкнулись с сокращением своих компенсационных пакетов, при этом доступность медицинского страхования, предоставляемого работодателем, для этих лидеров сильно различается в зависимости от размера церкви.

Во вторник исследовательская организация Lifeway Research опубликовала исследование компенсаций в Южной баптистской конвенции за 2026 год. Отчёт — совместный проект Lifeway, баптистских конвенций штатов и GuideStone Financial Resources — собрал ответы 3888 штатных старших пасторов, служителей и офисного персонала церквей Южной баптистской конвенции.

Исследователи определили компенсационный пакет рукоположенных служителей как включающий зарплату, жилищную надбавку, справедливую арендную стоимость церковного жилья, коммунальные услуги в церковном жилье, эквивалент взносов в систему социального обеспечения, пенсионные пособия и страхование, оплачиваемые церковью. Для не рукоположенных служителей, а также офисного и технического персонала компенсационный пакет ограничивался зарплатой, пенсионными пособиями и страхованием.

Исследование показало, что компенсация штатных старших пасторов Южной баптистской конвенции снизилась на 1,5% в период с 2024 по 2026 год, а компенсационный пакет уменьшился на 0,4%, согласно данным.

Штатные служители, напротив, за тот же период увидели рост компенсации на 4,9%, а их компенсационные пакеты выросли на 5,3%. Среди штатного офисного персонала компенсация и компенсационные пакеты выросли на 9,2% и 8,5% соответственно.

«Многие церкви испытывают финансовое давление из-за меньшего числа активных членов, чем до COVID», — заявил исполнительный директор Lifeway Research Скотт Макконнелл в заявлении. «Некоторые пасторы могут нести последствия того, что церкви едва могут позволить себе штатного пастора. Возрастёт давление на некоторых пасторов небольших церквей, чтобы они нашли вторую работу, чтобы свести концы с концами».

Исследование также изучило распространённость медицинского страхования, спонсируемого работодателем, для старших пасторов церквей Южной баптистской конвенции. Подавляющее большинство (63%) не предоставляют никакого медицинского покрытия, в то время как 18% оплачивают страхование пастора и его семьи, 11% покрывают пастора и его жену, а 9% покрывают только пастора.

«Когда церковь продуманно инвестирует в компенсацию и благополучие своего пастора, она инвестирует в долгосрочную эффективность своего служения», — заявил президент и генеральный директор GuideStone Хэнс Дилбек. «Справедливая и адекватная компенсация может помочь снизить ненужное финансовое давление, укрепить устойчивость семьи пастора и предоставить большую свободу для сосредоточения на служении, к которому он призван».

Макконнелл отметил, что за эти годы расходы на медицинское страхование росли быстрее инфляции, вынуждая многие церкви прекратить предоставление страховых льгот.

«Когда дело доходит до оплаты медицинского обслуживания, многие служители вынуждены жить верой», — сказал он.

В отчёте была обнаружена корреляция между размером церкви и наличием у старшего пастора медицинского страхования, спонсируемого работодателем.

Относительное большинство церквей Южной баптистской конвенции с посещаемостью 250 и более человек (45%) предоставляют медицинское страхование для старшего пастора и его семьи. Тридцать три процента не предоставляют никакого медицинского покрытия, в то время как 13% предоставляют медицинское страхование для пастора и его жены, а 9% покрывают только пастора.

Напротив, большинство небольших церквей не предоставляют старшим пасторам никакого медицинского страхования, спонсируемого работодателем. Подавляющее большинство церквей с посещаемостью менее 50 человек (74%) не предлагают его, как и 64% церквей с посещаемостью от 50 до 99 человек и 54% церквей с посещаемостью от 100 до 249 человек. Двадцать семь процентов церквей с посещаемостью от 100 до 249 человек предоставляют медицинское страхование для пастора и его семьи, в то время как только 13% церквей с посещаемостью от 50 до 99 человек и 9% церквей с посещаемостью менее 50 человек делают это.

Между тем, меньшинство церквей Южной баптистской конвенции полностью или частично покрывают расходы на специализированное страхование для своих старших пасторов, включая страхование жизни и/или от несчастных случаев (20%), стоматологическое страхование (20%), страхование по нетрудоспособности (17%) и страхование зрения (14%). Церкви с посещаемостью более 250 человек чаще всего предлагали все формы специализированного страхования, при этом более половины (52%) полностью или частично покрывали страхование жизни и/или от несчастных случаев.

Среди крупных церквей 44% оплачивали страхование пасторов по нетрудоспособности, 40% покрывали стоматологическое страхование и 26% оплачивали страхование зрения. Среди церквей с посещаемостью от 100 до 249 человек доля оплачивающих специализированное страхование варьировалась от 19% для страхования зрения до 27% для страхования жизни и/или от несчастных случаев, в то время как от 13 до 20% церквей с посещаемостью от 50 до 99 человек покрывали хотя бы какой-то вид специализированного страхования. Среди самых маленьких церквей покрытие варьировалось от 9 до 13%.

«Не только миряне всё больше привлекаются к крупным церквям, но и служители», — заявил Макконнелл. «Крупные церкви платят старшим пасторам больше и имеют больше оплачиваемого персонала».