Комиссия по равным возможностям трудоустройства подает в суд на калифорнийскую транспортную компанию за отказ водителю посещать церковь

Комиссия по равным возможностям трудоустройства США подала иск против калифорнийской транспортной компании, которая назначила христианского водителя на работу по воскресеньям, вынудив его уволиться, за предполагаемое нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах.

Как заявила Комиссия в иске от 3 апреля, компания Blue Eagle Contracting, Inc., подрядчик по доставке массовой почты для Почтовой службы США из Грасс-Вэлли, предположительно нарушила федеральный закон, отказавшись вернуть христианского сотрудника на смену в будние дни, чтобы он мог посещать утренние церковные службы по воскресеньям.

Согласно иску, когда водитель был принят на работу в сентябре 2022 года, он сообщил своим руководителям в компании, что ему необходимо посещать церковь по воскресеньям как часть его христианской практики, и его назначили на маршрут доставки в будние дни между Рено и Тонопой, Невада.

После нескольких месяцев работы в компании коллега неожиданно уволился, и христианский водитель добровольно согласился работать в утреннюю смену по воскресеньям, пока не найдут замену на выходные. Однако, когда замена была нанята, как утверждается в иске, христианского водителя оставили на смене в выходные, несмотря на его жалобы, а новому сотруднику назначили смену в будние дни.

Кристофер Грин, директор окружного офиса Комиссии в Сан-Франциско, заявил: «Работодатели обязаны федеральным законом изучать ряд возможных приспособлений, чтобы обеспечить сотрудникам право свободно исповедовать свою веру».

В итоге ситуация вынудила христианского водителя уволиться из компании после того, как его руководители не смогли учесть его христианские убеждения. По словам Комиссии, действия транспортной компании нарушили Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает работодателям отказывать в приспособлении религиозных практик сотрудников, если это не создает чрезмерных трудностей.

«Работодатели обязаны соблюдать федеральный закон, чтобы предотвращать дискриминацию по признаку религии», — сказала старший адвокат Комиссии Марико Эшли. «Заставлять сотрудников выбирать между исповеданием своих религиозных убеждений и средствами к существованию, при отсутствии чрезмерного бремени для работодателя, нарушает закон, и Комиссия привлечет работодателей к ответственности».

Только в прошлом месяце Министерство труда США запустило новый веб-сайт для своего Центра веры с ресурсами для христиан и других американцев, которые могли столкнуться с религиозной дискриминацией на рабочем месте. Этот шаг выполнил часть исполнительного указа президента Дональда Трампа, который создал Офис веры в Белом доме и Центры веры в каждом федеральном агентстве.

Согласно веб-сайту, через Центр веры в Министерстве труда США религиозные организации могут максимально участвовать в возможностях грантового финансирования и минимизировать регуляторные барьеры. Центр также работает над привлечением «религиозных организаций для защиты религиозной свободы и поддержки людей через достоинство труда и самодостаточность, а также для борьбы с антихристианскими, антисемитскими предрассудками и всеми формами религиозной дискриминации».

«Американцы не должны сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте из-за своей религии. Наш новый веб-сайт Центра веры предлагает полезные рекомендации для американских работников и религиозных организаций, заинтересованных в участии в грантах Министерства труда», — заявила министр труда США Лори Чавес-ДеРемер в заявлении. «Благодаря резиденту Трампу право американцев на религиозную свободу защищено как никогда прежде».