Стратегии найма для работодателей, ориентированных на христианские ценности

Представьте себе основателя организации, которая действует в соответствии с ценностями Святой Библии, но в штате которой нет ни одного человека, прочитавшего хотя бы один стих. Как быстро, по-вашему, такая организация сможет достичь своих целей — будь то оказание медицинской помощи в духе защиты жизни, создание захватывающих сценариев библейских фильмов или распространение Евангелия через дизайн продаваемой одежды? Это вопрос с подвохом, потому что, скорее всего, этого никогда не произойдет.

Сотрудники с большой долей вероятности будут выполнять свои обязанности, основываясь на культурных трендах и собственном видении того, каким должен быть мир — на своем опыте и той информации, которую они потребляют, а не на Слове Божьем.

Как же рекрутерам, менеджерам по найму и основателям найти самых лучших кандидатов? Обычные доски объявлений, IT-митапы и светские мероприятия затрудняют поиск тех, кто обладает не только квалификацией и опытом, но и разделяет ключевые ценности.

Какие стратегии можно внедрить, чтобы собрать идеальную команду единомышленников-христиан, которые будут умножать усилия друг друга? Ниже мы рассмотрим инструменты и системы нетворкинга, которые могут помочь христианским работодателям найти и построить команду своей мечты.

Рабочие описания, включающие соответствие вере

Укажите миссию организации и вероисповедальное заявление. Размещение миссии и вероисповедального заявления под разделом с требованиями к знаниям, навыкам и способностям (KSA) создает прозрачность.

Это четко сообщает кандидату, чего вы как работодатель от него ожидаете и что он может ожидать от вас в случае найма. Такие заявления дают понять читателю, что вы — без apologies христианский бизнес или организация, стремящаяся действовать по христианским принципам.

Читатель, который увлечен вашей миссией и ценит ваше вероисповедальное заявление, с большей вероятностью откликнется на вашу вакансию, а не на вакансию конкурента.

В вероисповедальном заявлении можно указать, во что вы верите, или привести стихи из Библии. Вот один из пунктов из вероисповедального заявления «Samaritan’s Purse»:

• «Мы верим, что должны посвятить себя молитве, служению нашему Господу, Его власти над нашей жизнью и служению евангелизации. От Матфея 9:35–38; 22:37–39, 28:18–20; Деяния 1:8; Римлянам 10:9–15 и 12:20–21; Галатам 6:10; Колоссянам 2:6–10; 1 Петра 3:15».

Полное заявление можно найти в описании любой их вакансии. Пример миссии, сформированной под влиянием христианства, — у Ramsey Solutions: «Ramsey Solutions предоставляет основанное на Библии, здравом смысле образование и возможности, которые дают НАДЕЖДУ каждому человеку в любой сфере жизни».

Включение таких заявлений в описание вакансий помогает привлечь в организацию кандидатов-христиан.

Где христианским работодателям размещать вакансии

Risen Hire

Это бесплатная христианская доска вакансий, созданная специально для того, чтобы помочь христианам найти христианских работодателей. Они верят в силу соединения увлеченных, движимых верой людей с организациями, которые меняют мир через Божью любовь.

Risen Hire снижает стоимость христианского рекрутинга, одновременно создавая сообщество, где христиане могут объединиться, чтобы их трудовая жизнь воплощала ценности Христа и Библии.

FaithTech

Это христианское технологическое сообщество, ориентированное на пробуждение к Иисусу в tech-сфере. Помимо множества локальных сообществ по всему миру с оффлайн-встречами для нетворкинга, у них есть workspace в Slack с каналом #jobs, где публикуется множество квалифицированных кандидатов, ищущих работу и разделяющих христианские ценности.

Для вступления в workspace необходимо подать заявку по форме, предварительно ознакомившись и согласившись с правилами сообщества.

U.S. Christian Chamber of Commerce (USCCC)

Это движимое верой бизнес-сообщество, продвигающее Царство Божье через marketplace. Вступив в палату, участники получают эксклюзивный доступ к ресурсам, включая бесплатное размещение вакансий в сети талантов USCCC и на RedBallon, что помогает найти кандидатов, соответствующих христианским ценностям компании.

International Christian Chamber of Commerce предоставляет ссылки на христианские торговые палаты по всему миру, аналогичные американской.

Проверка компетенции и характера

Наемный сотрудник с техническими навыками, но без честности, создает проблемы, выходящие далеко за рамки должностных инструкций. Точно так же человек с сильным характером, но не способный выполнять задачи, оставляет вашу команду в тупике. Нужны оба качества.

Как оценить компетенцию

Начните с практических навыков. Изучите портфолио, примеры кода или работы, relevant для должности. Для технических позиций 15–30-минутная техническая беседа часто раскрывает больше, чем резюме.

Попросите кандидата провести вас через один из его проектов — не для допроса, а чтобы понять, как он мыслит, решает проблемы и объясняет сложные идеи.

Проверяйте рекомендации, но копайте глубже стандартного «Вы бы наняли его снова?». Задавайте конкретные вопросы об их опыте:

• Как они справляются с дедлайнами?
• Каков их стиль общения в условиях стресса?
• Признают ли они свои ошибки или перекладывают ответственность?
• Попросите описать сложную ситуацию, которую кандидат успешно разрешил.

Ищите свидетельства обучения, итераций и роста в карьерной траектории. Опыт важен, но это еще не все. Человек с двумя годами целенаправленного роста часто оказывается продуктивнее того, кто просто «отбыл» пять лет.

Как оценить характер

Оценка характера начинается с последовательности во всех взаимодействиях. Как кандидат относится к рекрутеру или говорит о нем? О секретаре? О тех, кто дал ему рекомендации? Люди, которые проявляют уважение и профессионализм ко всем, как правило, привносят эту честность и в культуру вашего рабочего места.

Прислушивайтесь к честности в отношении ограничений. Кандидат, который признает, в чем ему еще предстоит расти, заслуживает большего доверия, чем тот, кто утверждает, что является мастером во всем. Настоящие профессионалы знают свои границы и скромны в этом.

Для найма по принципу соответствия вере обращайте внимание на соответствие ценностям, а не на показную религиозность. Спросите об их подходе к работе, предназначению и о том, как они разрешают этические дилеммы.

Ответ на вопрос «Расскажите о времени, когда вам пришлось принять трудное решение» скажет о характере гораздо больше, чем умение цитировать Писание.

Тревожными сигналами могут быть: перекладывание вины, непоследовательные истории, неуважение к предыдущим работодателям или коллегам, отсутствие того, что Джоко Уиллинк назвал бы «экстремальным принятием ответственности». Это часто коррелирует с проблемами характера, которые проявятся позже.

Собеседование как двусторонний диалог

Вы оцениваете соответствие в обе стороны. Помните, что вы проводите не допрос, а оцениваете соответствие в обе стороны. Удачное собеседование с сильным кандидатом похоже на искренний разговор о роли, команде и миссии.

Когда кандидаты задают вдумчивые вопросы о корпоративной культуре, возможностях роста или динамике команды — это часто признак того, что вы говорите с серьезным и целеустремленным человеком.

Выделите время, чтобы открыто обсудить культуру вашей компании, основанную на вере. Еще раз озвучьте свое вероисповедальное заявление и миссию.