Девять приходов стали одним: в Германии создана уникальная церковная община

Евангелическая церковь в немецком городе Пфорцхайм освободилась от структур, существовавших более ста лет. Девять отдельных общин были объединены в одну, структура которой основана на пяти тематических направлениях.

«Теперь мы действуем под девизом „Мы едины. Одна община. Больше взаимосвязи. Много благословений“», — объясняет декан Кристиане Квинке. Эта реструктуризация, вероятно, является уникальной в своем роде в рамках Евангелической церкви Германии.

Ответ на вызовы времени

Толчком к преобразованиям стал сокращающийся приток новых членов церкви. Вслед за этим ожидается и снижение доходов от церковного налога. Чтобы и впредь выполнять свою миссию, церкви необходимо было перестроиться.

В течение нескольких лет члены пфорцхаймских общин, как штатные сотрудники, так и добровольцы, работали над тем, как должна выглядеть их церковь в будущем. Идея заключалась не в том, чтобы сохранить пасторские должности, а в том, чтобы спросить о потребностях людей.

«Библейски выражаясь, мы хотим быть „светом для мира“», — поясняет Квинке. Основополагающим должен стать принцип жизни в «культуре возможностей».

Мышление, ориентированное на темы, а не на места

Гейдельбергский теолог Штеффен Бауэр, который годами сопровождает процессы реформ в земельных церквях, отмечает, что изменения назрели во всех общинах. Многие уже встали на этот путь.

«Отличительная черта Пфорцхайма в том, что здесь больше не исходят из существующих общин и мест, а все больше — из тем», — говорит он информационному агентству Евангелической церкви (epd).

Процесс обучения и накопления опыта

Основой для этого стал процесс прислушивания к людям внутри и вне церкви. «Нигде больше это внимание к людям не было так последовательно переведено в структуру», — считает Бауэр.

Покажет ли время, можно ли перенести эту модель в другие места по содержанию и структуре, но для него она уже сейчас является образцовой. Новая структура действует с сентября. Квинке говорит, что это процесс обучения и накопления опыта.

Каждое тематическое направление курирует команда руководителей, в которую входят как штатные сотрудники, так и добровольцы. Направления называются, например, «Срастание» или «Праздновать жизнь». Веб-сайт также структурирован по предложениям, таким как «Музыка» или «Образование/Общество». Кроме того, в каждой руководящей команде есть церковный музыкант.

Принцип «мышления от людей»

В повседневной жизни действует принцип «мыслить, исходя из потребностей людей». Так, среди прочего, была изменена организация богослужения на День благодарения с детскими садами, объясняет Квинке.

Традиционно оно проводилось по воскресеньям, что с церковной точки зрения казалось правильным. Однако для детских садов воскресная дата оказалась сложной. Она также не подходила многим семьям. Теперь богослужение в День благодарения может легко проводиться по пятницам.

«Замечательно в новой структуре то, что у нас есть свобода легче менять вещи», — говорит Квинке. В целом по воскресеньям стало меньше богослужений, зато появились новые в другие дни.

Открытость для сотрудничества

В руководящих командах могут участвовать и люди, не принадлежащие к евангелической церкви. Квинке поясняет: «Мне хотелось бы открыть для себя это разнообразие как богатство». Эти люди либо не связаны с церковью, либо принадлежат к другому вероисповеданию, но находят то или иное предложение замечательным.

С ними можно сотрудничать, как это уже давно стало нормой в случае с вечерними церквями для бездомных (Vesperkirchen).

Время для новых форматов

«Честно говоря, исключать этих людей, учитывая динамику наших членских списков, я считала бы бегством от реальности», — говорит Квинке.

Однако переход дался нелегко. Так, некоторые пасторы ушли. А некоторые члены общины «привязаны к своей колокольне» и разочарованы тем, что там больше не каждое воскресенье проходит богослужение.

«Но мы пытаемся объяснить: мы ничего не отнимаем, а в сумме предлагаем больше», — говорит декан.

Положительным моментом новой структуры является то, что пасторы и добровольцы могут сосредоточиться на определенной области, например, на работе с детьми или крещениях. Таким образом, освободилось время для новых форматов, которые раньше никогда не реализовывались из-за «рутинной работы», поясняет Квинке.

Примером может служить акция «Просто пожениться», которая теперь стала стандартным предложением.

Центральный сервисный центр

Важным контактным пунктом для членов общины и заинтересованных лиц стал так называемый Центральный сервисный центр. Там, а не в местных приходах, предоставляется общая информация, выдаются справки и даются ответы на вопросы, касающиеся крещений, конфирмации, свадьбы или похорон.