Месяц гордости угасает. Данные, стоящие за уменьшением количества радуг в июне.

В этом июне что-то изменилось. Радуг стало меньше. Нет, я не говорю о знаке Божьего завета, появляющемся на небе после бури. Я говорю о радужном флаге, ставшем символом Месяца гордости.

Долгие годы июнь приносил предсказуемую волну корпоративных логотипов, рекламных кампаний, тематических товаров и публичных празднований. Родители научились внимательнее следить за рекламой в семейных программах, спортивные болельщики привыкли к форме и акциям в стиле Прайд, а многие городские улицы становились площадками для часто непристойных зрелищ на парадах Прайда.

В этом году заметно иначе. Символы не исчезли, но стали гораздо менее заметными. Пока преждевременно говорить о падении Прайда, но можно утверждать, что привлекательность Месяца гордости угасла.

Корпорации пересматривают свою публичную связь с культурной повесткой, которая, согласно опросу Gallup, опубликованному на этой неделе, теряет поддержку среди американцев. Курс эпохи Обамы-Байдена на продвижение трансгендеризма среди детей, при этом ограничивая варианты лечения экспериментальными препаратами и операциями, побудил многих американцев пересмотреть скрытые мотивы движения.

Всё чаще американцы видят в парадах Прайда не просто проявления терпимости, а демонстрацию культурного влияния, проникающего во все уголки общества. Для многих опасения по поводу политики гендерной идентичности в отношении детей стали точкой, в которой сошлись более широкие вопросы о сексуальности, браке, родительских правах и культурной власти. Как многие предупреждали много лет назад, спор никогда не был просто о праве жениться на любимом человеке; речь также шла о переопределении давних социальных норм, включая те, что регулируют отношения родителей и детей.

Когда школы скрывали информацию от родителей о социальном переходе ребёнка, многие семьи увидели связь между тем, что происходит в классе, и более широким переопределением брака и семьи. В результате общественное мнение начало меняться.

Это изменение проявляется в корпоративном мире. Компании не только сокращают акции Месяца гордости; многие отказываются от участия в Корпоративном индексе равенства Кампании за права человека. Индекс 2026 года потерял 65% участников из списка Fortune 500. Будь то из-за убеждений, давления потребителей или беспокойства акционеров, многие корпорации пересчитывают свою публичную ассоциацию с ЛГБТ-активизмом.

Само по себе это не доказывало бы культурную перестройку. Но в сочетании с событиями в штатах по всей стране это указывает на нечто большее, чем временное отступление. Республиканские лидеры перешли от символического сопротивления Месяцу гордости и всё чаще продвигают прокламации и политику, поддерживающую нуклеарную семью. Среди аргументов, которые они приводят, — обширные социальные исследования, показывающие, что по многим показателям дети лучше всего развиваются, когда их воспитывают состоящие в браке мать и отец.

Вот почему я считаю, что это не просто мимолётная мода: корпоративные лидеры и выборные должностные лица реагируют на запросы людей. В течение нескольких лет родители отказывались отступать. Они посещали заседания школьных советов и городских советов, несмотря на то, что их называли внутренними террористами. Они выступали против политики, допускаюей мальчиков в женский спорт и общие раздевалки, и во многих случаях сами баллотировались на должности. По всей стране они выигрывали места, меняли политику и перекраивали местное управление.

Радуг стало меньше в этом июне. Это само по себе не означает, что культурные дебаты окончены. Но это говорит о том, что миллионы американцев, отказавшихся сдавать свои убеждения, начинают видеть результаты своей настойчивости. Родители и патриоты побеждают не благодаря возмущению, а благодаря упорству.