Доклад Save the Parish предупреждает об «экзистенциальном» падении числа приходских священников Церкви Англии

Группа Save the Parish, действующая внутри Церкви Англии, опубликовала доклад 4 сентября, предупреждающий, что число штатных приходских священников упало до критического уровня и что сейчас больше священников покидают служение по собственному желанию, чем по выходу на пенсию.

Доклад под названием «Приходское служение: решение кризиса численности штатных священников в Церкви Англии» является результатом двухдневной консультации, которую группа провела 23-24 марта в Сент-Джордж-хаусе, Виндзорский замок. В консультации приняли участие два епископа, два архидиакона, руководители и преподаватели теологических учебных заведений, два епархиальных директора по кандидатам в священство, четыре сотрудника Чёрч-хауса и представители Ассоциации английского духовенства.

В документе обозначены проблемы в трех областях — привлечение кандидатов к рукоположению, их обучение и удержание на служении — и предложены шесть направлений действий. Среди них — полностью финансируемое обучение к рукоположению, прекращение сокращений священников в епархиях, «завет заботы» о действующем духовенстве и новый метод оценки результатов приходского служения. В анонсе доклада Save the Parish сообщается, что в ходе консультации участники пришли к консенсусу по необходимости реформирования обучения, восстановления доверия между духовенством и церковными структурами, а также обеспечения финансирования для готовящихся к рукоположению.

Статистика служения Церкви Англии, опубликованная в мае 2026 года и цитируемая в докладе, фиксирует 6682 священников на штатном служении и 2440 самообеспечивающихся служителей. Наибольшую группу действующего духовенства составляют вышедшие на пенсию священники, имеющие разрешение на совершение богослужений, — их насчитывается 8368. Из числа штатных священников 3153 человека — почти половина — старше 55 лет.

Майские данные впервые включают информацию о случаях ухода со служения, согласно докладу. Они показывают, что 379 священников подали в отставку в течение года, тогда как 278 вышли на пенсию.

Число поступивших на обучение к рукоположению достигло пика в 591 человек в 2020 году, затем упало до 370 в 2024 году с частичным восстановлением до 417 в 2025 году, сообщается в докладе. Данные за 2025 год были предоставлены консультации преподобным каноником Николасом Макки, директором по служению Церкви Англии.

Маркус Уокер, председатель Save the Parish и настоятель церкви Святого Варфоломея Великого в Лондоне, написал в социальной сети X, что падение числа рукоположений и темпы ухода со служения вместе угрожают основным функциям церкви.

«Это экзистенциальный вопрос для Церкви Англии, — написал он. — Если у нас не будет мужчин и женщин, готовых принять священство, у нас не будет священников, совершающих таинства, проповедующих Евангелие, посещающих больных, крестящих младенцев. И у нас не будет священников, если духовенство будет выгорать».

Save the Parish назвала приходского священника в своем анонсе «исчезающим видом».

Благополучие названо главным препятствием

Доклад проводит прямую связь между состоянием действующего духовенства и нехваткой кандидатов. На общенациональной беседе о призвании, состоявшейся в Йорке в 2024 году, 71% участников — руководители теологических колледжей и епархиальные директора по кандидатам в священство — назвали благополучие духовенства главным фактором, препятствующим призванию, что перевешивает демографические изменения и нехватку ресурсов, говорится в докладе.

В нем цитируется исследование Living Ministry, лонгитюдное исследование духовенства, проводившееся с 2017 по 2025 год и опубликованное Чёрч-хаусом в декабре 2025 года, которое показало, что у 29% священников зафиксированы показатели, указывающие на возможную легкую или клиническую депрессию, а двое из пяти сообщили о чувстве изоляции. Согласно тому же исследованию, основным источником стресса является административная нагрузка, а не общее количество отработанных часов, поскольку она вытесняет пастырскую работу. Опрос также показал, что лишь 3,9% респондентов считают руководство церкви источником надежды.

Участники согласились с тем, что приходские священники часто глубоко несчастны, говорится в докладе; они чувствуют себя «недооцененными, недостаточно обеспеченными ресурсами, перегруженными, разочарованными и уязвимыми» — и поэтому плохо подготовлены к тому, чтобы поощрять других к рукоположению.

Несколько групп на консультации выявили разрыв доверия между приходским духовенством и епархиями или национальной церковью. Доклад объясняет это акцентом на численном росте, пастырской реорганизацией, отсутствием гарантий занятости, финансами приходов и ощущением, что высшие руководители не осознают местных проблем. Конкурентная борьба за финансирование от Совета по стратегической миссии и инвестициям в служение, говорится в нем, ставит приходы в положение конкуренции и иногда обрекает священников на неудачу.

Недостаточное теологическое образование

Что касается обучения, в докладе говорится, что значительное большинство участников разных специальностей считают теологическое образование ставшим функциональным и управленческим, с недостаточным преподаванием англиканской экклезиологии, литургики, истории и теологии. Большинство высказалось за укрепление теологической и библейской формации.

Участники также подняли вопрос о соотношении начального образования для служения до рукоположения и последующего обучения, утверждая, что эти два этапа не интегрированы должным образом и не четко разграничены. Перенос теологического содержания на этап после рукоположения без ресурсов учебного заведения рискован тем, что этот материал никогда не будет преподаваться, говорится в докладе.

Кандидаты часто приходят с малыми знаниями англиканской литургики, чинов или теологии и испытывают трудности, когда в период своего кураторства достигают приходского служения, согласно документу. В нем также отмечается, что епархии часто не имеют ресурсов для работы с призваниями, а кандидаты не имеют доступа к грантам на поездки или книги, что, по словам доклада, ставит в невыгодное положение тех, у кого меньше денег.

Рекомендации для продвижения вперед

Центральный аргумент доклада заключается в том, что набор, обучение и удержание зависят от четкого теологического понимания англиканского священства. Без уверенного понимания этого служения, утверждается в нем, невозможно поддержать ни кандидатов, ни действующее духовенство.

Рекомендации включают курс «Основы англиканства», который будет проводиться в приходах или благочиниях с сопроводительными онлайн-материалами, начиная с пилотного проекта и предназначенный для национального использования.

Другие предложения включают национальную конференцию о природе англиканского священства; полное финансирование обучения к рукоположению как в резиденциальной, так и в нерезиденциальной форме; гранты на поездки и книги для кандидатов; отмену фиксированного пенсионного возраста для священников, а также представительство вышедших на пенсию священников в синодах. Вышедшие н пенсию священники совершают около половины всех богослужений, говорится в докладе, но не имеют формального представительства.

Под заголовком «завет заботы» доклад призывает прекратить сокращения должностей священников как меры экономии, создать группу поддержки и обучения для каждого кандидата в священство, а также назначить наставника для каждого клирика отдельно от формальной оценки.

Преподобная Джиллиан Стрейн, исполнительный директор Гильдии здоровья и Святого Рафаила, будет работать над альтернативной моделью оценки воздействия, которая измеряет служение по количеству затронутых жизней, а не по цифрам, говорится в докладе; модель будет пилотироваться вместе с исследованием благополучия участвующего духовенства. Доклад также предполагает возврат к частичной занятости или ограниченным по времени епархиальным ролям, чтобы старшее духовенство оставалось близко к приходской работе.

Обзор теологического образования, который возглавит преподобный Мартин Сили, вышедший на пенсию епископ Сент-Эдмундсбери и Ипсвича, председательствовавший на консультации, может продолжить работу над начальным образованием для служения, согласно докладу.

Консультация проходила на фоне епархиальных дефицитов и сокращений штатных должностей, признает доклад, добавляя, что его рекомендации могут показаться скромными в этом контексте.

В интервью Christian Today Уокер сказал, что священники, находящие радость в своей работе, являются самыми эффективными вербовщиками церкви. «Этот доклад не является ответом на все вопросы, но он собрал всех нужных людей за одним столом, чтобы начать работу над тем, как мы можем использовать деньги, таланты, страсть и благодать, которыми мы наделены, чтобы возродить дух священства в Церкви Англии», — сказал он.

Save the Parish заявила, что будет искать финансирование для создания коротких видеороликов, рекомендующих приходское служение молодым людям, и будет искать теологическое учебное заведение для партнерства в проведении предложенной конференции.