Музыкальный преподаватель из Индианы получил 650 тысяч долларов в деле о религиозной дискриминации

Музыкальный преподаватель из Индианы, потерявший работу из-за отказа противоречить своим религиозным убеждениям и обращаться к транс-идентифицированным ученикам по их предпочтительным именам и местоимениям, достиг крупной финансовой компенсации со своим бывшим работодателем.

Консервативная неправительственная юридическая организация Alliance Defending Freedom сообщила во вторник, что бывший учитель музыки Джон Клуге получил 650 тысяч долларов в рамках дела о религиозной дискриминации против Brownsburg Community School Corporation.

Учитель был вынужден уйти в отставку в 2018 году после того, как округ пригрозил ему увольнением за отказ выполнять новую политику, требующую от учителей обращаться к транс-идентифицированным ученикам по именам и местоимениям в соответствии с их заявленной гендерной идентичностью, а не по полу.

Кроме того, политика также обязывала учителей сообщать о признаках гендерной путаницы у учеников школьным чиновникам, но не родителям.

Заявление адвоката

“После почти пяти с половиной лет здравый смысл восторжествовал в Brownsburg,” — сказал Дэвид Кортман, старший советник и вице-президент по судебным делам в США в ADF. “Это соглашение подтверждает то, что закон всегда утверждал: государственные школы не могут заставлять учителей нарушать свои религиозные убеждения.”

Кортман добавил, что это соглашение посылает сигнал учителям о том, что “они не обязаны подчиняться идеологическим требованиям, которые нарушают их религиозные убеждения.”

Правовые последствия

Клуге и ADF обвинили школьный округ в нарушении Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию в трудоустройстве на основании религии. После того, как федеральный окружной судья и трехсудейская коллегия 7-го окружного апелляционного суда США вынесли решение против Клуге, бывший учитель музыки подал прошение о том, чтобы весь 7-й округ рассмотрел его дело в 2023 году.

В прошлом году трехсудейская коллегия 7-го округа приказала нижестоящему суду пересмотреть его вывод о том, что удовлетворение религиозных убеждений Клуге, позволяя ему обращаться к ученикам только по фамилиям, создает чрезмерные трудности для школьного округа.

Также апелляционный суд определил, что Клуге должен получить возможность представить свое дело перед жюри.

Завершение судебного процесса

Соглашение школьного округа с Клуге завершает многолетние судебные разбирательства. Клуге и чиновники школьного округа, названные ответчиками в иске, подали совместное ходатайство о прекращении дела во вторник.

В рамках соглашения Brownsburg Community School Corporation согласилась обучить своих старших сотрудников о том, как Раздел VII защищает сотрудников от дискриминации на основании их религиозных убеждений.

“Это не вернет мне работу, которую я люблю, но это дает значительную финансовую компенсацию — 650 тысяч долларов — за утрату, трудности и судебные разбирательства последних почти семи лет,” — написал Клуге в своей статье, опубликованной в The Indianapolis Star в среду.

“Кроме личной победы, мое дело имеет более широкие последствия для других педагогов, которые придерживаются сильных религиозных убеждений — последствия, о которых чиновники Brownsburg все еще хотят скрыть от своих учителей,” — добавил он.

“Во-первых, Раздел VII снова стал значимым. Высший суд страны постановил, что работодатели обязаны учитывать религиозные убеждения своих сотрудников, и что это обязательство нельзя легко обойти.”

Клуге отметил, что последствия этого решения “будут значить разные вещи для людей разных вероисповеданий”, добавив, что это будет означать, что “школы не могут заставлять учителей повторять трансгендерные термины — называть девушек мальчиками и мальчиков девушками — только ради сохранения работы.”

“Brownsburg согласился обучить некоторых администраторов этим юридическим аспектам, но отказался сообщить своим сотням учителей о правах, которые закон теперь предоставляет им,” — добавил Клуге. “Я надеюсь, что мое соглашение поможет распространить информацию о том, что одна из величайших из наших свобод — религиозная свобода — всё еще актуальна на наших рабочих местах.”

В связи с опытом, с которым столкнулся Клуге и другие учителя по всей стране, законы, запрещающие школам требовать от учителей и сотрудников обращаться к транс-идентифицированным ученикам и сотрудникам по их предпочтительным местоимениям, были приняты в Айдахо, Теннесси и Вайоминге.

Райан Фоли — журналист The Christian Post. Он доступен по адресу: ryan.foley@christianpost.com