Мы должны строить мосты к значимой работе

Работа занимает огромную часть человеческого опыта. В Великобритании средний взрослый человек проведет почти 50 лет своей жизни на работе. Будь то оплачиваемая занятость, неоплачиваемая работа по дому или важная работа по уходу, "работа" является одним из основных способов, которыми мы распоряжаемся своим временем и талантами.

Основываясь на библейских принципах, организация Christians Against Poverty (CAP) считает, что работа имеет священную, присущую ценность: она предлагает чувство смысла, достоинства и идентичности. Однако для миллионов людей в Великобритании — и сотен миллионов по всему миру — дверь к этому достоинству в настоящее время закрыта. Для многих рынок труда перестал быть лестницей возможностей; вместо этого он стал крепостью с поднятым подъемным мостом.

В рамках празднования тридцатилетия CAP в Великобритании в этом году организация опубликовала знаковый отчет, "Барьеры к труду: проблемы, поддержка и решения". Основываясь на многолетнем опыте работы клубов по трудоустройству при церквях и новых национальных данных, отчет рисует мрачную картину современного рынка труда. Для многих рынок труда перестал быть лестницей возможностей; вместо этого он стал крепостью с поднятым подъемным мостом.

Невидимый ров: барьеры на пути к трудоустройству

Наши исследования показывают, что путь к трудоустройству часто заблокирован "ровом" сложных, пересекающихся барьеров. Это редко так просто, как "найти работу". В Великобритании мы обнаружили, что 42% безработных взрослых указывают депрессию или тревогу как основную преграду для выхода на работу. Сам процесс поиска работы, характеризующийся молчанием работодателей и автоматическими отказами, стал причиной тревожности.

Мы выяснили, что 9 миллионов взрослых в Великобритании не смогли успешно подать заявки на десять и более вакансий за последний год. Представьте себе, какое разрушение самооценки вызывает тот факт, что вам говорят десять, двадцать или пятьдесят раз, что вы "недостаточно хороши" для должности начального уровня. Это не просто экономический провал; это духовный кризис. Они не только теряют зарплату, но и ощущение предназначения.

Когда уверенность человека "разрушена", как сказал один из наших менеджеров клубов по трудоустройству, они не только теряют зарплату, но и ощущение смысла. Кроме того, даже те, кто находит работу, часто оказываются в ловушке нестабильной, низкооплачиваемой, неполной занятости. В Великобритании половина всех взрослых, работающих на полную ставку, сообщает о регулярной тревожности из-за своих финансов.

Церковь как строитель мостов (Решение)

Как же нам опустить подъемный мост? Отчет о барьерах к труду предлагает четкие рекомендации для правительства Великобритании: больше личной поддержки, увеличение гибкости работодателей и стратегию "достаточного дохода". Однако наиболее трансформационное открытие в нашем отчете касается не политики, а присутствия.

С 2013 года CAP сотрудничает с местными церквями для организации клубов по трудоустройству. Это не государственные учреждения; это сообщества благодати. Они предлагают восьминедельную программу, в которой люди видят, слышат и обучаются. Результаты измеримы: среди населения Великобритании 39% тех, кто испытывает трудности с поиском работы, заявили, что поддержка лицом к лицу будет для них самой полезной.

Я думаю о Эми, чья история представлена в отчете. После того как она потеряла работу в детском саду, у нее остались всего 500 фунтов в месяц на оплату аренды и счетов. Она могла днями не есть. Ее самооценка была разрушена. Именно клуб по трудоустройству CAP в местной церкви увидел ее сильные стороны, восстановил ее уверенность и помог ей до получения новой должности.

Международный призыв к действию

Крепость рынка труда существует и в ваших городах и деревнях. Для моих братьев и сестер по вере по всему миру: то, что мы определили как "крепость" рынка труда, существует и в ваших городах и деревнях. Будь то цифровое неравенство в сельских районах, недостаток признания жизненных навыков по сравнению с бумажными квалификациями или стигма, связанная с уголовными записями, барьеры могут выглядеть по-разному, но человеческая цена остается прежней.

Иисус призывает нас в притче о Добром Самарянине (Лука 10:30-37) "поступать так же", прося нас, как его последователей, проявлять милосердие и сострадание, а также предоставлять практическую помощь каждому в нужде, независимо от его происхождения. И через то, что обычно называется его Великим поручением (Матфей 28:18-20), Иисус ясно дает понять, что, как христиане, наш путь не должен заключаться только в спасении душ, но и в восстановлении жизней.

Если 20% работников ощущают, что их работодатели не обладают гибкостью для учета их здоровья или обязанностей по уходу, Церковь может стать примером. Мы можем быть работодателями, которые предлагают "действительную минимальную зарплату". Мы можем быть наставниками, которые связывают молодых людей с их первыми сетями. В отчете мы подчеркиваем, что инклюзивная, ориентированная на человека поддержка делает измеримую разницу.

Путь вперед

Мы не народ отчаяния, мы здесь, чтобы разжечь надежду. Когда мы смотрим в будущее, вызовы значительны. Искусственный интеллект и автоматизация угрожают вытеснить миллионы рабочих мест. Дискриминация по возрасту остается тихим вором возможностей для людей старше 50 лет. Но мы не народ отчаяния, мы здесь, чтобы разжечь надежду.

Правительство трудовых ресурсов в Великобритании выразило желание привлечь больше людей к работе и укрепить поддержку для соискателей. Мы надеемся, что наш отчет станет реалистичной и сострадательной картой для этих политик. Но мы также знаем, что законодательство само по себе не может исцелить сломленный дух.

Посмотрите на "рвы" в ваших сообществах. В соответствии с нашей метафорой крепости, я призываю верующих повсюду взглянуть на "рвы" в ваших сообществах. Кто оказывается на обочине? Это мать, не способная позволить себе детский сад? Это человек, чье психическое здоровье делает невозможной работу на 35 часов в неделю? Это молодой человек рабочего класса, лишенный возможностей? Давайте будем теми, кто опускает подъемный мост. Работа жизненно важна для нашего общества и экономики, но люди важны для сердца Бога. Убирая барьеры на пути к работе для наиболее уязвимых, мы не просто улучшаем экономику — мы отражаем Царство.

Стюарт МаКаллох стал генеральным директором Christians Against Poverty в январе 2024 года. В своей роли Стюарт поддерживает коллективное движение, основанное на церкви, как четкий ответ на углубляющийся кризис бедности в Великобритании. Это сочетается с его личной страстью освободить людей от долгов и видеть преобразованные жизни в результате. Ранее он возглавлял международный страховой бизнес, прежде чем перейти в христианские благотворительные организации, такие как World Vision и Stewardship, как часть его стремления интегрировать свою веру и работу.

Christians Against Poverty (CAP) — это благотворительная организация, основанная в Великобритании, посвященная смягчению бедности, вызванной долгами. CAP работает с местными церковными партнерами, чтобы предоставлять бесплатные, профессиональные консультации по долгам.