Работа в сфере здравоохранения: не немецкая мечта

Исключение в повседневной жизни, мало уважения: колумбийцы, работающие в немецкой системе здравоохранения, жалуются на суровую рабочую атмосферу.

Уго Москера сидит в кафе в Берлине, его смена в качестве медицинского сотрудника в практике только что закончилась. «Будучи чернокожим, я должен прилагать в три раза больше усилий здесь, в Германии, чтобы меня воспринимали так же, как всех остальных», — говорит уроженец Колумбии.

Тем не менее 42-летний мужчина выглядит счастливым. После семи лет в Германии он наконец оказался в месте, которое его ценит, и у него есть работа, на которую он может жить, рассказывает Москера. Так было не всегда. Москера изучал архитектурный дизайн в Колумбии и решил поехать в Германию из-за лучших жизненных перспектив.

Приехав сюда, он не смог закрепиться в профессии. В конце концов он решил начать всё заново и начал обучение на медицинского сотрудника.

Специалистов desperately ищут

В Германии отчаянно ищут специалистов. Около 46 000 вакансий в 2024 году остались незаполненными в секторе здравоохранения, согласно Институту немецкой экономики. Поэтому бывший министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) в июне 2023 года отправился в Бразилию, чтобы заключить соглашение о найме. Однако правительство Бразилии остановило соглашение из-за собственной нехватки квалифицированных кадров в июне 2025 года.

Поиск ведётся и в Колумбии. Москера хорошо помнит рекламу агентств по трудоустройству на работу в немецком секторе здравоохранения. Частные агентства частично по поручению клиник ищут специалистов за рубежом, организуют курсы немецкого языка и перелёт. При этом обещались быстрый выход на работу, высокое качество жизни и хорошие зарплаты, вспоминает Москера. Сегодня он говорит: «Они внушали «немецкую мечту», которой на самом деле не существует».

Грозит быстрое выгорание

Это критикует и Паула, которую на самом деле зовут иначе, но она хочет осаться анонимной по профессиональным причинам. Врач выросла в Колумбии, позже изучала физиотерапию в Испании, приехала в Германию и закончила медицинское обучение в Шарите. «Многие специалисты нанимаются под ложными обещаниями», — говорит она.

41-летняя женщина сейчас строит сеть колумбийских специалистов в немецком секторе здравоохранения. Люди постоянно обращаются к ней и её коллегам, так как им обещали более высокие зарплаты, воссоединение семьи или лучшие условия труда, рассказывает Паула. «Приехав сюда, посредники снимают с себя ответственность».

Кроме того, суровый рабочий климат приводит к быстрому выгоранию у многих эмигрантов, говорит Паула. «В нынешних условиях люди просто разочарованы и хотят быстро вернуться назад», — резюмирует врач, работающая сейчас в больнице в Восточной Германии.

«Здесь нет культуры гостеприимства»

Культурные особенности также затрудняют прибытие в Германию, говорит Паула. «Здесь нет культуры гостеприимства, никто не возьмёт тебя за руку в первый рабочий день и не скажет: «Пойдём с нами обедать»». Это не из злого умысла, а потому что люди просто не научились по-другому.

Москера говорит: «То, что мы испытываем, — это расизм». Это начинается с низкой оценки дипломов и проявляется в повседневной жизни через, казалось бы, безобидные механизмы исключения, например, во время обеда или кофе. Он сам это испытал и после нескольких попыток обсудить ситуацию сменил практику.

Расистские оскорбления

Согласно исследованию Немецкой профессиональной ассоциации по уходу, 46 процентов опрошенных иностранных специалистов редко или иногда сталкивались с расистскими оскорблениями. Семь процентов из 311 респондентов указали, что часто или очень часто подвергались расистским оскорблениям. Более половины иностранных специалистов сообщили о физических нападениях, 47 процентов — о дискриминации в повседневной жизни.

И Паула, и Москера теперь работают с немецкими дипломами. Путь к этому был намного труднее, чем он себе представлял, говорит Москера. В будущем он надеется, что о проблемах будут лучше информировать — и что иностранные работники не будут рассматриваться только как дешёвая рабочая сила.