Апелляционный суд США разрешил христианской миссии нанимать только единоверцев

Федеральный апелляционный суд США постановил, что христианская миссия Union Gospel Mission имеет право нанимать только тех сотрудников, которые разделяют её религиозные убеждения. Суд обязал власти штата Вашингтон не применять к организации законы, запрещающие такую кадровую политику.

Решение подтверждает право религиозных организаций на установление собственных критериев приёма на работу в соответствии с Первой поправкой к Конституции США.

Суть судебного спора

Трёхсудейская коллегия 9-го окружного апелляционного суда США единогласно вынесла решение во вторник. Суд постановил, что миссия в Якиме имеет право нанимать сотрудников, чьи взгляды соответствуют религиозным убеждениям организации.

Христианская миссия подала иск к генеральному прокурору штата и Комиссии по правам человека, утверждая, что Закон штата Вашингтон о запрете дискриминации нарушает её конституционные права.

Этот закон запрещает дискриминацию при приёме на работу по ряду признаков, включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.

Позиция религиозной организации

Union Gospel Mission выразила обеспокоенность тем, что может столкнуться с судебными исками из-за своего требования к сотрудникам. От них ожидается согласие с христианскими убеждениями и практиками, включая «воздержание от любых сексуальных отношений вне библейского брака между одним мужчиной и одной женщиной».

Решение суда запрещает государственным чиновникам применять антидискриминационный закон к миссии, но только в части найма сотрудников, разделяющих её религиозные убеждения и ценности. Все остальные положения закона по-прежнему применяются к организации.

Реакция и последствия

Консервативная правозащитная организация Alliance Defending Freedom, представлявшая интересы миссии в суде, положительно оценила вердикт.

«Религиозные организации не должны быть наказаны за осуществление их конституционно защищённой свободы нанимать сотрудников, которые придерживаются и живут в соответствии с их общими религиозными убеждениями», — заявил старший советник ADF Джеремайя Галус.

Он добавил, что миссия существует для распространения Евангелия через приют для бездомных, программы реабилитации от зависимостей и медицинские клиники, и «Первый округ правильно постановил, что Первая поправка защищает право миссии нанимать единоверцев».

Предыстория дела и правовая аргументация

Решение от вторника стало итогом многолетнего судебного разбирательства, начавшегося в 2023 году. Окружной суд сначала отклонил иск, но позже удовлетворил ходатайство миссии о предварительном судебном запрете на применение закона. Штат подал апелляцию, и решение 9-го округа её отклонить стало последним развитием в деле.

Иск был подан из-за опасений миссии относительно трактовки Верховным судом штата исключений для религиозных организаций. Суд штата постановил, что исключение применяется только к «служителям культа», а при найме на немиссионерские должности организация должна соблюдать антидискриминационный закон. На момент начала процесса миссия искала сотрудников на более чем 50 немиссионерских должностей.

В своём решении в пользу миссии 9-й округ сослался на «Доктрину церковной автономии». Суд отметил, что десятилетия судебной практики установили:

• Первая и Четырнадцатая поправки позволяют иерархическим религиозным организациям устанавливать собственные правила внутренней дисциплины и управления.
• Конституция требует, чтобы гражданские суды считали эти решения обязательными для себя.

«Если найм религиозной организацией единоверцев на немиссионерские должности основан на её искренних религиозных убеждениях, то доктрина церковной автономии запрещает государству вмешиваться в это кадровое решение», — говорится в решении суда.