Число пасторов, рассматривающих уход из служения, сократилось

Доля пасторов, которые чувствуют желание уйти со своей работы, показывает значительное снижение с момента пандемии COVID-19, согласно новым данным Barna Research.

По данным исследования «Состояние церкви 2025», проведенного в сотрудничестве с Gloo, доля протестантских старших пасторов, которые рассматривали возможность уйти из служения на полный рабочий день, снизилась до 24% в 2025 году, по сравнению с 42% в марте 2022 года.

«[Около] 24 процента старших протестантских пасторов США заявили, что серьезно задумывались о том, чтобы покинуть служение на полный рабочий день в течение последнего года — это снижение по сравнению с пиковыми уровнями, зафиксированными в разгар пандемии», — отметили исследователи Barna в новом отчете, ссылаясь на данные опроса, проведенного в декабре 2025 года среди более чем 410 старших протестантских пасторов США.

«Хотя это все еще значительная доля лидеров, снижение сигнализирует о существенном изменении после нескольких лет, отмеченных интенсивным профессиональным стрессом», — добавили исследователи.

Ключевые факторы стресса

Ответы участников на вопрос: «Вы действительно, серьезно задумывались о том, чтобы покинуть служение на полный рабочий день в течение последнего года?» показали, что почти четверть респондентов ответила «да» в декабре 2025 года, что значительно ниже пиковых 42% в марте 2022 года, когда было опрошено 510 пасторов.

Исследование Института религиозных исследований Хартфорда «Изучение влияния пандемии на конгрегации» показало, что к осени 2023 года более половины (53%) из более чем 1,700 опрошенных религиозных лидеров сказали, что серьезно задумывались о том, чтобы покинуть пасторское служение хотя бы раз с 2020 года. Эта доля была значительно выше, чем 37% пасторов, сообщивших в 2021 году, что у них были подобные мысли с 2020 года.

• Около 44% пасторов также сообщили, что серьезно задумывались о выходе из своих конгрегаций хотя бы раз с 2020 года.
• Это более чем в два раза превышает 21% пасторов, которые сообщили об этом в 2021 году.

Изменения в восприятии служения

Исследователи Barna отмечают, что, хотя близость к пандемии сыграла роль в том, как пасторы чувствуют себя на своих должностях, это не единственный фактор, способствующий снижению доли пасторов, желающих уйти.

«По мере стабилизации церквей многие пасторы сообщают о перекалибровке ожиданий — они становятся более ясными относительно того, что является устойчивым и где необходимы границы. Конгрегации также заново открывают ритмы поклонения и общения, которые были нарушены на протяжении многих лет, что снижает постоянное чувство необходимости экстренного руководства», — объяснили исследователи Barna.

В 2022 году исследователи Barna выяснили, что более половины пасторов (56%), которые рассматривали возможность покинуть служение на полный рабочий день в предыдущем году, сказали, что «огромный стресс от работы» был огромным фактором, повлиявшим на их мысли.

Помимо этих общих стрессоров, 43% пасторов сообщили, что «чувствую себя одинокими и изолированными», а около 38% отметили, что «текущие политические разногласия» заставляют их задумываться о прекращении служения. Равные 29% пасторов также заявили, что чувствуют желание уйти, потому что не оптимистично настроены относительно будущего своей церкви; они были недовольны влиянием работы на свою семью или имели видение церкви, которое противоречило направлениям, выбранным церковью. Еще 24% пасторов сообщили, что рассматривали возможность ухода из-за устойчивого падения своей церкви.

Анализируя свои недавние выводы, исследователи Barna заявили, что снижение доли пасторов, желающих уйти, не обязательно означает, что проблемы, с которыми они сталкиваются в служении, были решены.

«Значительное меньшинство лидеров все еще чувствует себя близкими к краю, и особенно молодые пасторы остаются уязвимыми к выгоранию. Но это изменение имеет значение», — отметили исследователи. «Стабильность пасторства тесно связана со здоровьем конгрегации. Когда пасторы могут представить себе будущее в служении, церкви выигрывают от непрерывности, доверия и долгосрочного формирования. Когда лидеры покидают свои посты в условиях длительного стресса, конгрегации часто несут затраты — духовно, в отношениях и организационно.»