Федералы подают в суд на франчайзи Chick-fil-A в Техасе за религиозную дискриминацию после отказа в субботнем шаббате

Франчайзи Chick-fil-A в Остине, штат Техас, якобы нарушил федеральный закон, отказавшись удовлетворить религиозную просьбу сотрудницы о соблюдении шаббата в субботу, а затем уволил её после того, как она отказалась от понижения в должности, согласно федеральному иску.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) объявила 14 мая, что подала иск против Hatch Trick, Inc., которая управляет несколькими точками Chick-fil-A в Остине. Иск, в котором утверждается, что сеть быстрого питания занималась религиозной дискриминацией в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, указывает, что сотрудница управляла водителями доставки в одной из точек в Остине и является членом Церкви Бога Объединённой, деноминации, соблюдающей шаббат в субботу.

Согласно иску, сотрудница сообщила о своей просьбе не иметь запланированных часов работы по субботам во время собеседования, и компания первоначально удовлетворила эту просьбу.

Несколько месяцев спустя, по данным EEOC, Hatch Trick изменил свою позицию и потребовал, чтобы она работала по субботам. В ответ сотрудница сделала дополнительные запросы на приспособление, встретившись с представителями компании и предложив альтернативы, которые позволили бы ей сохранить свою руководящую роль, соблюдая свою веру, сообщает EEOC.

Компания якобы отклонила предложения сотрудницы и вместо этого сказала ей, что ей придётся перейти на нижеоплачиваемую, неруководящую должность водителя доставки с сокращёнными льготами и меньшим количеством часов. Когда она отказалась, её уволили, по данным агентства.

«Обязанность по федеральному закону предоставлять разумное приспособление для религии отражает признание нашим обществом важности веры в повседневной жизни работников и неизменное уважение к тем, кто соблюдает религиозные обряды как выражение этой веры», — сказал исполняющий обязанности регионального прокурора EEOC по Далласу Рональд Л. Филлипс. «Точно так же, как соблюдение велений собственной совести не является необязательным, так и обязанность работодателя по разделу VII является обязательной, и EEOC готов обеспечить соблюдение этой правовой обязанности».

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку религии и требует от работодателей предоставлять разумное приспособление для искренне исповедуемых религиозных убеждений или практик работника, если только это не вызовет неоправданных трудностей для бизнеса.

По данным EEOC, агентство подало иск в Окружной суд США Западного округа Техаса, Отделение Остина, после того как сначала попыталось достичь досудебного урегулирования.

Chick-fil-A, известная тем, что закрывает все свои точки по воскресеньям, отказалась от комментариев в понедельник. Представитель уточнил, что, как франчайзинговый бизнес, все решения о найме являются исключительной ответственностью каждого отдельного владельца ресторана, и Chick-fil-A, Inc. не названа в иске.

Церковь Бога Объединённая (UCG) — христианская деноминация, образованная в 1995 году священниками и членами, отделившимися от Всемирной церкви Бога. UCG учит, среди прочего, отвержению доктрины Троицы. Согласно её учению, отрывки, упоминающие Отца, Сына и Святого Духа (например, Матфея 28:19), описывают их роль в крещении, творении и спасении, но не устанавливают их как равносущных и совечных личностей в триедином Боге.

Грег Томас, недавно вышедший на пенсию пастор из прихода в Кливленде, штат Огайо, заявил в одной проповеди на сайте UCG: «Люди, которые хотят верить в Троицу, скажут: вот, все три упоминаются как крестящие во имя их. Что ж, это может быть правдой, и я, конечно, не оспариваю это, но это не означает, что Святой Дух является равносущным божественным присутствием, частью триединого Бога. ... Писания признают, что Отец, Сын и Дух необходимы для творения и спасения, но это само по себе не доказывает, что эти трое равносущны и совечны».