Когда уход за близкими несовместим с работой
Дети выросли, но родителям нужна поддержка. Если за ними ухаживают дома, это создает дополнительную нагрузку — не только для семьи, но и для рынка труда и наличия квалифицированных кадров, как показывает прогноз.
Дети выросли, но родителям нужна поддержка. Если за ними ухаживают дома, это создает дополнительную нагрузку — не только для семьи, но и для рынка труда и наличия квалифицированных кадров, как показывает прогноз.
Отсутствие возможности совмещать уход за родственниками и работу, согласно прогнозу Фонда Бертельсмана, приводит к значительной потере так называемого объема занятости. Тенденция, при которой квалифицированные специалисты с опытом работы выбывают с рынка труда и не могут продолжать свою профессиональную карьеру, вероятно, будет усиливаться в ближайшие годы, поясняет фонд.
Около шести миллионов человек в Германии нуждаются в уходе, три четверти из них получают помощь от родственников на дому, разъясняет фонд. Это означает, что по состоянию на 2023 год 4,6 миллиона человек, или 8,7% населения трудоспособного возраста, осуществляют уход за родственниками.
Демографические изменения обостряют этот конфликт между работой и уходом. По прогнозам, через двадцать лет 13,3% населения трудоспособного возраста будут ухаживать за родственниками.
Потери занятости из-за ухода растут
По расчетам Bertelsmann и Prognos AG, в 2026 году ограничения занятости, связанные с уходом за родственниками, составят эквивалент 184 000 рабочих мест на полную ставку. К 2045 году этот показатель может вырасти до 229 000, то есть почти на 25%. Женщины в настоящее время составляют большинство (63%) среди ухаживающих, говорится в сообщении.
В 2045 году около 580 000 женщин из-за этого могут быть заняты меньше или не работать вовсе. Это составит три четверти общего объема потерь занятости и эквивалент 173 000 полных ставок. Растущая потребность в уходе не должна сопровождаться откатом в вопросах гендерного равенства, предупреждает Александра Херманн, эксперт по рынку труда фонда.
Улучшение политических рамок, большая поддержка со стороны компаний
Политики и компании должны уделять больше внимания неформальному уходу, требуют эксперты по рынку труда. Помимо семейного пособия по уходу, анонсированного в коалиционном договоре, следует облегчить доступ к дневному и краткосрочному уходу.
По данным фонда, основой для анализа послужила количественная оценка данных Социально-экономической панели (SOEP) и Федерального статистического ведомства, а также качественный анализ эмпирической литературы. Анализ текущего состояния относится к 2023 году, данные за 2026 и 2045 годы основаны на модельных расчетах.
Recommended for you
Обещание, которое невозможно сдержать в браке
Мифы о баптистах
Иисус не родился в хлеву
Что делать, если потерял веру?
Никогда не говорите это пастору