Церковные работодатели могут требовать «христианский профиль»
Церковные работодатели могут требовать от соискателей членства в церкви при предложении рабочих мест с «христианским профилем». Такое решение в четверг вынес Федеральный трудовой суд Германии в Эрфурте.
Церковные работодатели могут требовать от соискателей членства в церкви при предложении рабочих мест с «христианским профилем». Такое решение в четверг вынес Федеральный трудовой суд Германии (BAG) в Эрфурте.
Федеральный трудовой суд (BAG) в четверг также завершил многолетний судебный спор между социальным педагогом Верой Эгенбергер и Евангелическим объединением диаконии и развития. (Дело № 8 AZR 194/25 (F)
Если принадлежность к церкви является профессиональным требованием для объявленной вакансии, это может требоваться от соискателей в рамках конституционно защищённого права церквей и их учреждений на самоопределение, постановил высший трудовой суд Германии.
Решению предшествовал спор между диаконической организацией и соискательницей с конца 2012 года относительно отказа в приёме на работу, который истица связывала с отсутствием у неё членства в церкви.
Однако BAG постановил, что церковный работодатель, отказав соискательнице Эгенбергер в приёме, не дискриминировал её по признаку религии. Компенсация ей не полагается.
Recommended for you
Что можно и что нельзя?
Мифы о баптистах
Философия нравственности и брак
Как я спас свой брак
О недопонимании суицида в христианских кругах