Христианский социальный работник, потерявший предложение о работе из-за взглядов на брак и сексуальность, выиграл апелляцию

Христианский социальный работник, чье предложение о работе было отозвано из-за его публичных комментариев о браке и сексуальности, выиграл свою апелляцию. Организация Touchstone Leeds, занимающаяся психическим здоровьем и благополучием, и предоставляющая услуги NHS, отозвала условное предложение о работе для Феликса Нголе после того, как узнала о его прошлых заявлениях, выражающих традиционный взгляд на брак и сексуальность.

На предыдущем трудовом трибунале организация утверждала, что пользователи услуг LGBTQI+ могут обнаружить взгляды господина Нголе в интернете и испытать стресс или негативные последствия для психического здоровья. В ходе первоначального разбирательства Дэйв Пикарад, руководитель операций Touchstone, заявил, что цитирование Иоанна 3:16 может быть "триггером" для пользователей услуг, согласно Христианскому юридическому центру, который поддерживал господина Нголе.

Трибунал признал, что к господину Нголе было применено дискриминационное отношение из-за его убеждений, но в конечном итоге решил, что действия организации были пропорциональными и оправданными из-за соображений безопасности и репутации.

Апелляционный суд отменяет первоначальное решение

Первоначальное решение было отменено Апелляционным трудовым трибуналом (EAT) на слушании в понедельник, что Христианский юридический центр назвал "значительной победой для христианской свободы и свободы слова". EAT пришел к выводу, что первоначальное решение было дискриминацией убеждений господина Нголе в форме, которая "не может быть оправдана".

Тем не менее, EAT выявил и другие юридические недостатки в первоначальном решении и отправил некоторые части дела обратно в Трудовой трибунал для пересмотра. Господин Нголе планирует обжаловать определенные аспекты решения EAT, с которыми он не согласен.

Реакция Феликса Нголе

Комментируя результаты, он сказал: "Я рад видеть, что Апелляционный трудовой трибунал признал, что мне не должны были отказать в этой работе только потому, что люди могут обнаружить мои традиционные христианские убеждения в интернете. Однако я расстроен тем, что дело было отправлено обратно в Трудовой трибунал. Я поддерживал уязвимых людей из всех слоев общества на протяжении всей своей профессиональной жизни и никогда не стремился навязывать свои убеждения никому".

Генеральный директор Христианского юридического центра Андреа Уильямс отметила: "Решение ясно показывает, что не может быть оправданий для дискриминации христиан на рабочем месте только потому, что члены общества могут обнаружить их защищенные убеждения в интернете".

Это не первый случай, когда господин Нголе защищает свои права в суде. В 2019 году он выиграл знаковое дело о свободе слова в Апелляционном суде против Университета Шеффилда после исключения из учебного заведения из-за комментариев в Facebook, касающихся библейской сексуальной этики. Также поддерживаемый Христианским юридическим центром в том деле, Апелляционный суд тогда постановил: "Само выражение религиозных взглядов на грех не обязательно означает дискриминацию".