Христианский соцработник обжалует отказ в работе из-за взглядов на грех

Христианский социальный работник подал апелляцию после того, как потерял работу из-за своих взглядов на грех. 47-летний Феликс Нголе оспаривает решение трибунала, который поддержал право работодателя отозвать предложение о работе в сфере психического здоровья после обнаружения его позиции относительно гомосексуальности.

Суть конфликта

Мужчина утверждает, что ему отказали в должности из-за его религиозных убеждений. Дело Нголе было рассмотрено в конце прошлого месяца Апелляционным трибуналом по трудовым спорам в Лондоне.

Он обжалует решение судьи Джонатана Брейна от 2024 года, который признал законным отзыв предложения о работе от организации Touchstone Leeds. При этом суд acknowledge, что эти действия потенциально являлись дискриминацией.

Позиция стороны защиты

Нголе и его юридическая команда утверждают, что решение трибунала фактически запрещает христианам с традиционными взглядами на сексуальность работать в профессиях, связанных с обслуживанием ЛГБТ-людей, и создаёт «опасный прецедент».

«Меня обрадовало, что трибунал признал факт дискриминации в отношении меня, но в решении также было столько тревожных комментариев и выводов, что я был вынужден подать апелляцию», — заявил Нголе.

«Это решение в конечном итоге создаёт опасный прецедент, поскольку даёт работодателям свободу блокировать трудоустройство христиан и всех, кто не продвигает ЛГБТКИ+ идеологию».

Предыстория дела

Touchstone Leeds предложила Нголе должность работника по поддержке психического здоровья в 2022 году, но благотворительная организация отозвала предложение после того, как узнала о судебном деле 2019 года, связанном с его отчислением из Шеффилдского университета.

Тот конфликт возник из-за публикаций в Facebook, в которых Нголе описывал гомосексуальность и однополые браки как грех. Это привело к тому, что университет не позволил ему завершить получение степени по социальной работе — решение, которое он позже успешно оспорил в суде.

Позиция работодателя

Touchstone Leeds, базирующаяся в Уэйкфилде на севере Англии, заявила, что обеспокоена потенциальным репутационным ущербом и благополучием ЛГБТ-клиентов, которые могут столкнуться с взглядами Нголе в интернете.

По данным BBC, изначально Нголе был выбран как наиболее квалифицированный кандидат на роль специалиста по поддержке психического здоровья при выписке из больницы. Однако после предложения работы руководство провело поиск в Google и обнаружило материалы о деле в Шеффилде.

Дополнительное собеседование

Нголе, дедушке из Барнсли, который бежал из Камеруна и получает юридическую поддержку от Christian Legal Centre, затем предложили вернуться на второе собеседование. Позже он заявил, что эта встреча напоминала «допрос».

После этого предложение о работе было официально отозвано. Он оспорил это решение в суде по трудовым спорам в Лидсе, утверждая, что подвергся дискриминации из-за своих религиозных убеждений.

Решение суда первой инстанции

В июне 2024 года судья Брейн постановил, что, хотя в отношении Нголе имела место прямая дискриминация при отзыве предложения, общие действия Touchstone были законными.

Судья заключил, что решение благотворительной организации не нанимать Нголе после второго собеседования было «пропорциональным» и «оправданным», ссылаясь на чувствительность и потребности в области психического здоровья ЛГБТ-пользователей услуг.

«Сложность, которая представлена в этом деле, — это острая чувствительность и потребности определённой части клиентов ответчика, с которыми истец хотел работать», — заявил Брейн в своём решении.

«Балансирование интересов ответчика в сохранении психического здоровья своих пользователей против желания истца работать на ответчика и его способности работать в другом месте даёт только один ответ. Баланс favors ответчика, и их действия поэтому были пропорциональны и оправданы».

Реакция заявителя

Выступая после апелляционного слушания, Нголе усомнился в справедливости двойного отказа: сначала при отзыве предложения, а затем после второго собеседования.

«Если меня дискриминировали, когда они отозвали предложение о работе, то я не понимаю, как меня не дискриминировали, когда они отказались восстановить меня после второго собеседования», — заявил он.