Более 80% американских пасторов задумывались об уходе из служения

Более 80% пасторов в Соединенных Штатах задумывались о том, чтобы оставить пасторское служение в какой-то момент за последние пять лет, причем проблемы, связанные с церковной культурой, стали ведущим фактором, согласно новому опросу.

Индекс воскресения культуры (CRI), заказанный вирджинским пастором и коучем по лидерству Джаредом Фабаком, опросил 1000 пасторов о некоторых проблемах, с которыми они сталкиваются в церковном лидерстве.

Исследование показало, что более четырех из пяти (82%) респондентов задумывались о прекращении пасторского служения за последние пять лет. 

Среди тех, кто рассматривал возможность ухода, 74% назвали культуру наиболее значимым фактором. 

Эти результаты показывают, что трудности, связанные с лидерством, взаимоотношениями с сотрудниками и организационной культурой, могут играть важную роль в том, что пасторы сомневаются в своем будущем в служении.

Почти две трети (63%) заявили, что никогда не проходили обучение тому, как эффективно давать трудную обратную связь, в то время как более трех четвертей (77%) сказали, что им было бы полезно больше обучения тому, как лидеры могут моделировать и развивать здоровую культуру в своих церквях.

Фабак, старший пастор церкви One City Church в Вирджиния-Бич, сказал, что пасторы могут оказаться ответственными за управление сложными организационными и межличностными ситуациями без соответствующей подготовки.

Он сказал: «Пасторы уходят не потому, что потеряли веру. Они уходят, потому что их не научили вести сломанный персонал, проводить трудные встречи или моделировать здоровую культуру. Семинария обучает проповеди. Она редко обучает системе».

Эти результаты появляются на фоне более широкой обеспокоенности по поводу выгорания, конфликтов и ухудшения благополучия среди духовенства.

Исследование Barna Group, опубликованное в прошлом месяце, показало, что 52% старших пасторов протестантских церквей в США заявили, что их психическое и физическое здоровье является областью, в которой они больше всего нуждаются в поддержке. 

Хотя пасторское истощение улучшилось по сравнению с минимумами эпохи пандемии, доля тех, кто описывает себя как «очень удовлетворенных» своим призванием, упала с 72% в 2015 году до 52% в начале 2026 года.

Отдельное исследование, опубликованное Lifeway Research в прошлом году, показало, что конфликты и выгорание были среди причин, названных бывшими протестантскими пасторами для ухода из пасторского служения. 

Из 730 опрошенных бывших пасторов 18% назвали конфликт внутри церкви, а 16% - выгорание, хотя наиболее распространенной причиной было изменение призвания, на которое сослались 40%.

Аналогичное давление также было выявлено среди духовенства в Англии. 

Многолетнее исследование Living Ministry Церкви Англии выявило постоянные проблемы, связанные с выгоранием, изоляцией, низким моральным духом и финансовым давлением. 

В последнем опросе 40% духовенства сообщили об изоляции в своем служении, в то время как почти трое из десяти отметили симптомы, указывающие на возможную или вероятную депрессию.

Исследование Церкви Англии показало, что характер и организация самого служения могут способствовать выгоранию, при этом административные обязанности, приходские финансы и ответственность за церковные здания являются повторяющимися источниками стресса.

Несмотря на это давление, его результаты также показали, что многие священнослужители продолжают находить сильное чувство цели в своей работе, при этом 72% считают, что они реализуют свое призвание через свое служение.