Preloader

Медовый месяц пастора рано или поздно закончится.

Том Райнер thomrainer.com 13 мар., 2017 2959
Медовый месяц пастора рано или поздно закончится.

Причины завершения идеализации отношений между общиной и новым пастором.

Я люблю слушать истории служителей и сотрудников церкви о том, как заканчивалась эйфория по поводу нового пастора и по каким причинам. Как правило, в этих разговорах это была одна из семи причин:

1. От реальности не убежать. Во время «медового месяца» партнеры смотрят друг на друга сквозь розовые очки. Но и пастор, и община очень скоро вспомнят, что все они – несовершенные, грешные люди. Более того, розовые очки только усилят контраст, когда закончится период идеализации друг друга. И новая эра вклинится в ситуацию резкой болью.

2. Пастор стал локомотивом перемен. И комитет по подбору пастора, и община заверили нового служителя, что они все готовы к переменам. Забыли правда уточнить, что перемены уместны, если только им лично не нужно будет меняться.

3. Комитет по подбору пастора установил недостижимые ожидания. Такой комитет или схожие по функциям структуры церкви, возможно, не совсем правдиво описали свою общину и ее будущее. Вполне вероятно, что это было не вранье, а самообман, но результат от этого не меняется. Пастор разочарован церковью, в которую он пришел служить.

4. Пастор установил недостижимые ожидания. Это палка о двух концах. Пастор тоже мог дать повод ожидать что-то от него и его руководства. Но выдать на гора ожидаемое был не в состоянии. Проще говоря, перехвалил себя на этапе первичного знакомства.

5. Пастор сделал глупость. Такое случается. У меня есть и собственные истории моих личных фиаско. Но я не буду здесь о них писать.

6. Сотрудники церкви пошли на бунт. Пастор решил установить внятные рабочие ожидания от сотрудников. Некоторые из этих сотрудников не очень были рады перспективе трудиться, поэтому восстали. И медовый месяц тотчас завершился. В некоторых церквях сотрудники церкви даже «вступили в картельный сговор», чтобы выгнать неугодного пастора.

7. Пастор пришел после ухода всеобщего любимца. Этот любимый предшественник, скорее всего, был в церкви долго. И вот вдруг все понимают, что этот новенький – это не «пастор Владимир», что он им совсем не нравится. А еще им не нравится, что тот меняет вещи, которые ранее установил их «пастор Владимир».

Не всегда, конечно, но почти всегда медовый месяц заканчивается. Поэтому будьте к этому готовы. Научитесь с этим жить и продолжать вести церковь. Просто постарайтесь не делать глупостей. В них нет никакой необходимости.

 

Поделиться:

Похожие статьи

Что мы поняли, попросив пастора уйти

Павел, похоже, гораздо больше заботится о характере лидера, чем о компетентности.

Почему пастырское служение актуально сегодня

Павел напоминает: те, кто рассматривает пастырское служение, не должны ни недооценивать, ни переоценивать его.

Научитесь делегировать

Какие четыре принципа предлагает пастор Джон для эффективного делегирования административных задач в церкви, основываясь на совете Иофора Моисею?

Проповедуйте для действия, а не только для информации

Экспозиционная проповедь – это не просто повторение утвердительных фактов. Это использование всех доступных творческих средств, чтобы обеспечить ощущение и понимание действия Божьего Слова в наши дни.

Приветствуйте друг друга: небольшое, но важное повеление

Как следование библейскому призыву «приветствовать друг друга» может изменить отношения в общине и укрепить чувство принадлежности к нему?

Насколько далеко простирается власть старейшины?

Старейшинам необходимо точно настроить осуществление своей власти, регулируя уровни уверенности и смирения в зависимости от проблемы.